Zitat von Tintenweberin
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Trotzdem halte ich es für Ausnahmen. Das was heute geschieht, nehmen wir mal das typische Beispiel eines "Umstrukturierungsprozesses" ist zum einen die Erkenntnis, das man oft nichts gegen die Mitarbeiter durchsetzen kann und dann sagt, wir müssen die Mitarbeiten hier "mitnehmen". Im Grunde ist es oft eine "in die Tasche stecken".
Es geht eben dabei vorwiegend nicht um werschätzende, lösungsorientierte Diskussionen sondern um die Minimierung von Widerständen. Man kann das sehr gut beobachten, wie die gleichen Leute sich verhalten, wo sie leichtes Spiel haben, da, wo man jemand nicht aus Notwendigkeit sondern aus Wertschätzung partizipieren lassen würde. Genau da geschieht es eben nicht.




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